Пока большинство их ровесников только дописывают дипломные работы и обивают пороги собеседований на базовые позиции, эти ребята уже управляют миллионными оборотами, отказывают в найме топ-специалистам...
Пока большинство их ровесников только дописывают дипломные работы и обивают пороги собеседований на базовые позиции, эти ребята уже управляют миллионными оборотами, отказывают в найме топ-специалистам из Meta и строят глобальные IT-продукты.
Поколение Gen Z в Казахстане доказывает: чтобы стать долларовым миллионером, сегодня не нужны богатые родители или «болото стабильности» в корпорациях. Рассказываем истории двух молодых предпринимателей, которые сломали привычные представления о карьере.
История № 1. Марк Василевский, 19 лет. В 18 продавал фриланс за $3000, в 19 — владелец агентства с оборотом в $1 млн
Алматинец Марк Василевский освоил веб-дизайн еще на школьной скамье. К 18 годам он уверенно заколачивал на удаленке порядка 3 тысяч долларов в месяц. Однако поток клиентов из США начал зашкаливать настолько, что справляться в одиночку стало физически невозможно.
Тогда Марк вместе с партнером рискнул: они зарегистрировали в США дизайн-агентство Skale. Сегодня в его команде 22 человека, а годовой оборот компании пробил отметку в 1 миллион долларов (около $80–90 тыс. выручки в месяц). Пока еще не личный миллион, но все впереди.
> Факт: 70% клиентов уровня Кремниевой долины (среди них ClickUp, Framer и Whop) 19-летний Марк привлекает через обычный аккаунт в сети X.
Формула успеха Марка:
- Агрессивный нетворкинг: На старте парень оставлял по 50 комментариев в день под постами экспертов индустрии и делал бесплатные редизайны для гигантов. Публикация его версии интерфейса для платформы Whop за сутки собрала 110 тысяч просмотров и принесла 12 реальных заказов.
- Игнорирование дипломов: В Skale вообще не смотрят на высшее образование или опыт в корпорациях вроде Meta или Nike (Марк признается, что часто отказывает таким кандидатам из-за их медлительности). Главное — дерзкое портфолио и скорость.
- Цель на 2026 год: Вырастить оборот компании до $10 млн в год, зайти к клиентам уровня Apple и Shopify, сохранив при этом компактный штат до 30 человек.
История № 2. Алишер Шариязданов, 22 года. Из аудиторов — в самые молодые миллионеры страны
Еще недавно Алишер Шариязданов работал по классической траектории в крупных аудиторских компаниях KPMG и PwC. Но вовремя понял, что спокойная корпоративная рутина убивает потенциал, и ушел в рискованный, но взрывно растущий стартап Higgsfield AI.
Стартап, созданный казахстанским разработчиком Ерзатом Дулатом и его партнером Алексом Машрабовым, занимается генерацией видео и фото с помощью ИИ. Продуктом уже пользуются Coca-Cola, Audi, Мадонна и Уилл Смит. Осенью 2025 года оценку компании подняли до $1,2 млрд, что официально сделало ее «единорогом».
Алишер занял позицию Founding Growth Manager и строил маркетинг с нуля. При нем повторяющийся годовой доход (ARR) компании взлетел с $11 млн до $100 млн, обгоняя по темпам роста даже OpenAI.
> В чем секрет богатства: В отличие от найма с фиксированным окладом, ключевые сотрудники Higgsfield AI получают опционы (долю в компании). С ростом капитализации стартапа до $1,2 млрд 22-летний Алишер автоматически стал одним из самых молодых долларовых миллионеров Казахстана.
«Мое состояние построилось не через семейный бизнес. Я получил долю в проекте, оценка которого растет каждый месяц. Это доказательство того, что подобный сценарий доступен любому парню из Казахстана. Главное — не застревать в тихой жизни, а выбирать риск и масштабные задачи», — делится Алишер.
Главные выводы: чеклист для Gen Z
Оба героя сошлись во мнении, что классический путь «школа — вуз — офис на 30 лет» устарел. Чтобы повторить их успех, нужно запомнить три правила:
1. Забудьте про географию. Сидя в Алматы или Кокшетау, можно напрямую писать основателям миллиардных компаний в соцсетях и выбивать контракты.
2. Прокачивайте персональный бренд. Умение презентовать свой результат и собирать аудиторию вокруг продукта сегодня ценнее, чем синий диплом любого университета.
3. Цепляйтесь за опционы в растущих проектах. Работа в перспективном стартапе с долей дает в десятки раз больше денег и опыта, чем фиксированная зарплата в устойчивой, но медленной корпорации.
