Важно: Каждый казахстанец имеет право на гибкий график работы, но есть нюанс

В Казахстане любой работник может перейти на гибкий график – независимо от должности и сферы деятельности. Главное условие – согласие обеих сторон, пишет Digital Business со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения. Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Минтруда Женис Рустемов отметил, что в соответствии с трудовым законодательством РК режим гибкого рабочего времени может устанавливаться для любых работников, включая тех, кто трудится дистанционно. Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем – на определенный или неопределенный срок. Сделать это можно как при заключении трудового договора, так и в процессе работы. Таким образом, если сотрудник хочет перейти на гибкий график, ему достаточно подать заявление, а работодателю – рассмотреть возможность согласовать новый режим труда без нарушения производственных интересов.