На бирже труда предлагают вакансии с зарплатой до 2 млн тенге
💼 Рынок труда Казахстана: зарплаты до 2 млн тенге
Электронная биржа труда подвела итоги августа 2026 года: работодатели предлагают высококвалифицированным специалистам зарплаты, которые разрушают стереотип о скромных казахстанских доходах.
Сентябрь ещё только набирает темп, а казахстанский рынок труда уже получил детальный срез за прошедший месяц. Электронная биржа труда Enbek.kz опубликовала статистику за август 2026 года, и она даёт повод переосмыслить представления о том, сколько на самом деле можно зарабатывать в Казахстане.
💰 Топовые предложения работодателей
Пиковое предложение августа зафиксировано в добывающей промышленности: начальнику смены готовы были платить 2 060 000 тенге. Это наглядно показывает, что в ресурсодобывающем секторе казахстанской экономики по-прежнему готовы щедро вознаграждать управленческую экспертизу.
Начальник смены — 2 060 000 ₸
Добывающая промышленность. Максимальная зарплата в августовской подборке вакансий на Enbek.kz.
Специалист по кибербезопасности — 2 000 000 ₸
IT-сфера и информационная безопасность. Второй результат в рейтинге — спрос на защиту цифровых активов продолжает расти.
Директор рудника — 1 630 000 ₸
Горнодобывающая отрасль. Топ-менеджмент производственных объектов по-прежнему высоко ценится на рынке труда Казахстана.
🎯 Ожидания соискателей: амбиции в цифрах
Биржа труда изучила не только то, что предлагают работодатели, но и то, на что рассчитывают сами соискатели. Картина оказалась вполне сопоставимой — казахстанские профессионалы знают себе цену.
🗂️ Начальник административного отдела
Максимальные зарплатные ожидания среди соискателей — до 2 020 000 тенге. Лидер по амбициям в сегменте управленческих кадров.
🚀 Руководитель проектов по разработке
Кандидаты на должность руководителя проектов по разработке новых продуктов рассчитывали на 1 840 000 тенге.
📦 Мастер по сбыту
Специалисты по продажам и сбыту ориентировались на вознаграждение в размере 1 750 000 тенге.
📊 Вакансий резко прибавилось
В августе 2026 года работодатели разместили на Enbek.kz в общей сложности 131 600 вакансий, тогда как соискатели опубликовали 145 200 резюме. По сравнению с июлем число вакансий увеличилось на 25,8%, а резюме — лишь на 2,8%. В результате разрыв между предложениями работы и числом соискателей существенно сократился: с 36 600 до 13 600 единиц.
Лидером по числу открытых позиций стало образование — 61 000 предложений. В Министерстве труда этот всплеск объяснили сезонной подготовкой школ и учебных организаций к началу нового учебного года. Помимо этого, работодатели активно нанимали в сфере услуг, здравоохранении и социальном обслуживании, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве и строительстве.
🎓 Кого ищут и кто ищет работу
Структура августовского рынка труда красноречиво свидетельствует: Казахстан нуждается прежде всего в квалифицированных кадрах. Почти половина всех вакансий ориентирована на профессионалов высокого уровня.
Высококвалифицированные специалисты — 46,6% вакансий / 46,5% резюме
Почти идеальный баланс спроса и предложения в топ-сегменте рынка труда. Схожая доля как среди предложений работодателей, так и среди активных соискателей.
Специалисты средней квалификации — 33,1% вакансий / 35,5% резюме
Второй по значимости сегмент рынка — здесь предложений от соискателей чуть больше, чем вакансий от работодателей.
Низкоквалифицированные работники — 20,3% вакансий / 18% резюме
Наименьший сегмент, где вакансий несколько больше, чем желающих их занять.
👥 Демография соискателей
Анализ резюме по демографическим признакам обнажает интересные закономерности казахстанского рынка труда. Молодёжь до 35 лет — самая активная группа, формирующая основной поток кандидатов.
🧑💼 Возраст соискателей
Большинство резюме — от казахстанцев до 35 лет. Группа 35–44 лет — 25,8%, 45–54 лет — 14,6%, старше 55 лет — лишь 6,7%.
👩💻 Гендерный баланс
Женщины значительно активнее мужчин: 60,6% всех резюме разместили представительницы прекрасного пола, тогда как мужчины — лишь 39,4%.
📅 Август vs Июль: динамика в цифрах
Сравнение двух летних месяцев даёт дополнительный контекст для оценки происходящего на рынке труда. Важно понимать: опубликованные данные отражают именно те суммы, которые работодатели и соискатели фиксировали в системе. Это не гарантия реальных выплат, но достоверный индикатор рыночных ожиданий.
📆 Июль 2026
Максимальная зарплата в вакансиях: 1 100 000 ₸. Максимальные ожидания соискателей: 2 400 000 ₸.
📆 Август 2026
Максимальная зарплата в вакансиях: 2 060 000 ₸. Рост по отношению к июлю составил почти 87%.
Скачок максимального предложения от работодателей с 1,1 до 2,06 млн тенге за один месяц — красноречивое свидетельство того, как сезонность и отраслевой спрос способны резко переформатировать верхнюю планку рынка вакансий в Казахстане. Цифровизация экономики и растущий спрос на IT-специалистов, в частности на экспертов по кибербезопасности, продолжают поднимать планку вознаграждения в технологическом секторе.
🎯 Итог: рынок труда становится конкурентнее
Августовская статистика Электронной биржи труда фиксирует сразу несколько позитивных тенденций: резкий рост числа вакансий, сокращение разрыва между предложениями работодателей и резюме соискателей, а также реальное присутствие высоких зарплат — особенно в добывающей промышленности и IT-сфере. Казахстанский рынок труда в 2026 году демонстрирует устойчивый спрос на высококвалифицированных профессионалов, а показатели кибербезопасности наглядно отражают глобальный тренд на цифровизацию и защиту данных. Для специалистов, готовых развиваться и соответствовать современным требованиям, возможности очевидны — и они измеримы в конкретных цифрах.
