Во время аномальной жары Digital Business уже рассказывал, что казахстанское законодательство позволяет сотрудникам отказаться от работы, если условия угрожают их здоровью. Это право закреплено в Труд...
Во время аномальной жары Digital Business уже рассказывал, что казахстанское законодательство позволяет сотрудникам отказаться от работы, если условия угрожают их здоровью. Это право закреплено в Трудовом кодексе и санитарных нормах. Однако комментарии читателей и истории из соцсетей показывают: на практике многие продолжают работать даже при экстремально высоких температурах.
Что говорит закон
Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда.
Так, статья 184 предусматривает, что температура, освещение и вентиляция рабочих помещений должны соответствовать санитарным требованиям. А статья 181 дает работнику право отказаться от выполнения работы, если она создает угрозу жизни или здоровью. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
Санитарные нормы также определяют допустимую температуру в зависимости от характера работы. Например, для сотрудников, выполняющих сидячую работу, максимально допустимой считается температура до +28°C.
При работе на открытом воздухе ситуация еще строже. Если температура воздуха достигает +32,5°C и выше, работодатель обязан организовать регулярные перерывы в охлаждаемом помещении. А при +35°C выполнение работ на открытом воздухе санитарными правилами не допускается.
Здесь можете почитать подробнее, а тут посмотреть, если лень читать.
Соцсети показывают другую картину
Несмотря на существующие нормы, многие казахстанцы продолжают работать в сильную жару.
Поводом для новой волны обсуждений стал пост жительницы Алматы. Она рассказала, что курьер, приехавший с заказом в один из самых жарких дней, попросил лишь воды и еды, объяснив, что из-за жары почувствовал сильную слабость.
> Посмотреть в Threads
Публикация менее чем за сутки набрала более миллиона просмотров и тысячи комментариев.
Пользователи не только поблагодарили автора за помощь курьеру, но и начали делиться собственными историями.
Одна из читательниц рассказала, что во время жары приехавшая на вызов бригада скорой помощи выглядела уставшей и измученной. После оказания помощи медики ненадолго остановились, чтобы выпить чай и немного отдохнуть под кондиционером, а затем отправились на следующий вызов.
Что рассказывают сами работники
Под публикациями Digital Business о трудовых правах также появились десятки комментариев от представителей разных профессий.
Водители спецтехники пишут, что работают в кабинах, где температура значительно превышает уличную. Работники производств рассказывают о сменах в цехах без кондиционирования, где жара ощущается еще сильнее.
Сотрудники торговли отмечают, что независимо от температуры необходимо развозить и раскладывать товары.
Похожие сообщения оставляют повара, водители погрузчиков и представители других профессий, работа которых связана с высокими температурами.
Многие признаются, что знают о существовании норм, однако не уверены, что смогут воспользоваться этим правом без последствий для работы.
Пользуются ли казахстанцы своим правом
Мы проанализировали комментарии под собственными публикациями и обсуждениями в Threads.
Большинство пользователей рассказывают о тяжелых условиях труда, высокой температуре в помещениях или на улице и отсутствии кондиционирования.
При этом среди сотен комментариев нам практически не встретились истории людей, которые действительно воспользовались предусмотренным законом механизмом: письменно уведомили работодателя, приостановили работу из-за угрозы здоровью или обратились в инспекцию труда.
Конечно, комментарии в соцсетях нельзя считать репрезентативным исследованием. Однако они показывают, что между нормами законодательства и тем, как они реализуются на практике, может существовать заметный разрыв.
