Багдат Мусин сказал, кого точно наймет в «Казахтелеком», а кому укажут на дверь

Вслед за анонсом масштабных реформ и оптимизации бизнес-процессов, глава АО «Казахтелеком» Багдат Мусин кардинально меняет подход к подбору персонала. В рамках форума NEF 2026 руководитель компании озвучил жесткое требование, которому теперь обязан соответствовать каждый соискатель - от рядового сотрудника до топ-менеджера, пишет digitalbusiness.kz По словам Мусина, классические навыки уходят на второй план, а ключевым критерием выживания на рынке становится умение работать в связке с искусственным интеллектом и автоматизированными ИИ-агентами.

Позиция главы «Казахтелекома»

Багдат Мусин подчеркнул, что новая кадровая политика уже запущена внутри страны, и компания больше не заинтересована в сотрудниках, которые работают по старинке. «Я уже в Казахстане объявил, что не буду брать на работу человека, который не понимает, что такое вайб-кодинг, и не умеет с этим работать. И это касается каждого: хоть оператора колл-центра, хоть офисных работников. Почему? Потому что именно те сотрудники, которые умеют заниматься вайб-кодингом, заменят остальных. Один такой специалист сможет создать 20 - 30 ИИ-агентов и заменить сотни человек, которые сидят вокруг. В будущем именно он один будет работать, и только такой профессионал будет мне необходим», - сказал Багдат Мусин.

Штат сотрудников сократят на 60%

Ранее на этом же форуме Багдат Мусин сделал еще одно резонансное заявление, анонсировав глобальную чистку административного аппарата «Казахтелекома». Глава нацкомпании намерен ликвидировать бюрократию и сократить штат офисных сотрудников более чем на 60%. По мнению руководства, раздутые департаменты неэффективны, а внедрение современных ИИ-инструментов и автоматизация рутинных задач позволят выполнять тот же объем работы силами гораздо меньшего числа подготовленных специалистов.

Источник: digitalbusiness.kz