Вслед за анонсом масштабных реформ и оптимизации бизнес-процессов, глава АО «Казахтелеком» Багдат Мусин кардинально меняет подход к подбору персонала. В рамках форума NEF 2026 руководитель компании оз...
Вслед за анонсом масштабных реформ и оптимизации бизнес-процессов, глава АО «Казахтелеком» Багдат Мусин кардинально меняет подход к подбору персонала. В рамках форума NEF 2026 руководитель компании озвучил жесткое требование, которому теперь обязан соответствовать каждый соискатель - от рядового сотрудника до топ-менеджера, пишет digitalbusiness.kz
По словам Мусина, классические навыки уходят на второй план, а ключевым критерием выживания на рынке становится умение работать в связке с искусственным интеллектом и автоматизированными ИИ-агентами.
Позиция главы «Казахтелекома»
Багдат Мусин подчеркнул, что новая кадровая политика уже запущена внутри страны, и компания больше не заинтересована в сотрудниках, которые работают по старинке.
«Я уже в Казахстане объявил, что не буду брать на работу человека, который не понимает, что такое вайб-кодинг, и не умеет с этим работать. И это касается каждого: хоть оператора колл-центра, хоть офисных работников.
Почему? Потому что именно те сотрудники, которые умеют заниматься вайб-кодингом, заменят остальных. Один такой специалист сможет создать 20 - 30 ИИ-агентов и заменить сотни человек, которые сидят вокруг. В будущем именно он один будет работать, и только такой профессионал будет мне необходим», - сказал Багдат Мусин.
Штат сотрудников сократят на 60%
Ранее на этом же форуме Багдат Мусин сделал еще одно резонансное заявление, анонсировав глобальную чистку административного аппарата «Казахтелекома». Глава нацкомпании намерен ликвидировать бюрократию и сократить штат офисных сотрудников более чем на 60%.
По мнению руководства, раздутые департаменты неэффективны, а внедрение современных ИИ-инструментов и автоматизация рутинных задач позволят выполнять тот же объем работы силами гораздо меньшего числа подготовленных специалистов.
