Как повысить шансы получить работу в компании мечты, за сколько секунд рекрутер принимает решение по резюме и в чем настоящая сила соискателя? Об этом и многом другом говорили на HR-митапе для студентов от Beeline Казахстан, который прошел в Алматы.
Основные инсайды – в материале Digital Business.
Сила – в нетворкинге
Мероприятие стало продолжением Tech MeetUp, где сотрудники Beeline Казахстан рассказывали, чем в компании занимаются стажеры и что нужно, чтобы случился мэтч с соискателем. В этот раз акцент был сделан на вопросах, которые возникают на этапе трудоустройства и в первые дни работы.
ИТ-рекрутер Саадат Аметова рассказала, на чем чаще всего «сыпятся» кандидаты.
Саадат Аметова
«В среднем рекрутеру достаточно 5-10 секунд, чтобы оценить и выделить ключевые моменты резюме. От его структуры и оформления зависит, привлечет ли оно внимание и захочется ли изучить его подробнее. При этом ясность важнее визуальной составляющей: всегда указывайте контакты (телефон, email, ссылки на соцсети), образование, конкретную специализацию и навыки, ссылку на портфолио. Опыт описывайте в обратном порядке: сначала текущее место работы, затем предыдущие. Если опыта нет – перечислите проекты, стажировки и курсы. И сохраняйте индивидуальность: ИИ – помощник, а не автор», – отметила Саадат Аметова.
На таких митапах рекрутеры компании всегда проводят «прожарку». Так было и на этот раз: студенты показали свои резюме перед отправкой на открытые позиции, и получили обратную связь, что хорошо, а где можно усилить.
Эксперт выделила четыре золотых правила эффективного отклика:
- Откликайтесь только на подходящие вакансии – качество важнее количества.
- Адаптируйте резюме под требования позиции, акцентируя нужный опыт и навыки.
- Сопроводительное письмо – это возможность усилить отклик: кратко объясните, почему подходите на эту должность и чем вас привлекает компания.
- Повышайте шансы быть замеченным - отправляйте отклик через несколько каналов.
По словам Саадат, рекрутеры иногда просто не успевают разбирать все отклики на крупных сервисах по поиску персонала. Чтобы увеличить шанс попасть в компанию мечты, можно продублировать резюме на email HR-отдела и отслеживать вакансии на корпоративном сайте. Также стоит подписаться на Telegram-канал и соцсети компании.
«Еще один важный фактор – нетворкинг. Развивайте профиль в LinkedIn, знакомьтесь со специалистами из интересующих вас компаний, посещайте профильные мероприятия. Во многих компаниях активно используют реферальную программу, поэтому рекомендации могут существенно повысить ваши шансы», – подытожила эксперт.
Не все важно одинаково: как расставить приоритеты
Эксперты по подбору Ильмира Алдабергенова и Таншолпан Бейсембай провели мастер-класс «Код эффективности: как расставлять приоритеты и достигать целей». Одной из основных тем стал актуальный для многих ИТ-специалистов вопрос – почему мы устаем еще до того, как начинаем работать?
Участникам митапа выдали план менеджера по продажам из 15 пунктов и попросили распределить их по матрице Эйзенхауэра: важно + срочно, важно + не срочно, не важно + срочно, не важно + не срочно.
Ильмира Алдабергенова и Таншолпан Бейсембай
«Это упражнение учит фокусироваться на действительно важных задачах с «горящим» дедлайном, и принимать решения: что сделать сегодня, что – позже, а от чего отказаться. Думать приоритетами, а не списком задач – важный навык, ведь часто проблема не в объеме работы. Мы устаем не от задач, а от постоянных переключений и незакрытых циклов – в таком режиме мозг теряет до 40% эффективности», – подчеркнула Ильмира Алдабергенова.
Таншолпан Бейсембай поделилась лайфхаком: если задача займет меньше 2 минут – не откладывайте, не записывайте ее в планер, выполняйте сразу.
Этот подход:
- убирает мелкие «хвосты»;
- снижает стресс от накопившихся дел;
- освобождает внимание для крупных задач;
- формирует привычку действовать сразу.
23 мая Beeline Казахстан совместно с QazCode проведет ежегодное мероприятие для соискателей и ИТ-сообщества – конференцию BeeTech. Это площадка для обмена опытом, где можно прокачать навыки и завести профессиональные знакомства. В программе – доклады, реальные кейсы и воркшопы, ориентированные на разработчиков, Data-инженеров, менеджеров и тех, кто планирует начать карьеру в ИТ.
5 советов соискателям от ИТ-рекрутеров Beeline Казахстан:
- Создайте отдельную почту для откликов на вакансии.
- Не путайте резюме с романом: оптимальный объем – 1-2 страницы.
- Качество откликов важнее количества – откликайтесь только на релевантные вакансии.
- На собеседовании задавайте вопросы работодателю – это показатель вовлеченности и зрелости кандидата.
- Если задача занимает меньше двух минут – выполняйте ее сразу.
