Где в Астане найти работу по специальности в 2026 году
💼 Карьерный центр Астаны: три точки помощи в поиске работы
В 2026 году жители столицы получили доступ к профессиональной карьерной поддержке в каждом районе города — с программами для молодёжи, опытных специалистов и работодателей.
Карьерный центр Астаны значительно расширил своё присутствие в городе: теперь получить квалифицированную помощь в поиске работы можно сразу в трёх точках, охватывающих все ключевые районы столицы. За первые три месяца функционирования расширенной сети к специалистам обратились более 5 000 астанчан, причём больше половины из них — молодые люди, только выходящие на рынок труда.
📍 Три адреса для удобства жителей
Инфраструктура карьерной поддержки выстроена таким образом, чтобы каждый житель мог добраться до ближайшего офиса без лишних затрат времени. Актуальная информация о режиме работы и перечне услуг размещена на официальном портале акимата Астаны.
Районы Есиль – Нура
пр. Достык, 13 — центральная локация для жителей административного и делового ядра столицы
Районы Сарыарка – Байконыр
ул. Бейбитшилик, 9 — доступная точка для жителей исторических и активно застраиваемых кварталов
Районы Алматы – Сарайшык
ул. А. Байтурсынова, 29/2 — офис для резидентов южной части города
🎓 Программа для молодых специалистов
Выпускники учебных заведений и молодые специалисты, ещё не имеющие опыта работы по специальности, могут воспользоваться государственной программой «Молодёжная практика». Она открывает реальный путь к первому профессиональному опыту с официальным трудоустройством и достойной оплатой труда — участники получают заработную плату в размере 130 000 тенге в месяц. В 2026 году к программе подключились более 400 работодателей, которые в совокупности предлагают 1 500 вакантных позиций в самых разных отраслях.
🌟 Поддержка граждан старше 50 лет
Для опытных специалистов старшего возраста в рамках Карьерного центра действует специализированная программа «Серебряный возраст». Она ориентирована на людей, которые сохраняют желание и готовность трудиться, но сталкиваются с объективными трудностями при самостоятельном поиске работы на конкурентном рынке.
💰 Субсидирование зарплаты
Государство берёт на себя до 70% расходов на оплату труда участника программы, что делает найм таких специалистов привлекательным для работодателей.
📅 Долгосрочное трудоустройство
Трудовые отношения в рамках «Серебряного возраста» оформляются на срок до трёх лет, что обеспечивает стабильность как для работника, так и для нанимателя.
🏢 Подготовка кадров под запросы бизнеса
Карьерный центр работает не только с соискателями, но и с компаниями, испытывающими нехватку квалифицированных сотрудников. Работодатели могут подать заявку на организацию краткосрочных курсов по обучению и переподготовке кадров под конкретные производственные нужды. Такой подход позволяет бизнесу получать специалистов с чётко сформированными компетенциями, избегая длительного и затратного поиска на открытом рынке труда Казахстана.
📋 Заявка от компании
Работодатель формулирует требования к будущим сотрудникам, и под эти параметры выстраивается программа краткосрочного обучения.
⚡ Быстрый результат
Краткосрочный формат обучения позволяет оперативно закрыть кадровые пробелы без длительного ожидания и лишних расходов на рекрутинг.
💻 Тысячи вакансий в цифровом пространстве
Цифровизация рынка труда в Казахстане открывает дополнительные возможности для тех, кто предпочитает искать работу дистанционно. Электронная биржа труда Enbek.kz сегодня аккумулирует более 5 000 актуальных вакансий от 1 900 организаций самого разного профиля. Платформа охватывает широкий спектр отраслей — от производства и торговли до IT и цифровых технологий, позволяя найти подходящее предложение как в Астане, так и в других регионах страны.
Enbek.kz — цифровая биржа труда
Более 5 000 вакансий от 1 900 организаций в режиме реального времени — поиск работы без визита в офис, 24/7.
Офлайн-приём в Карьерных центрах
Личная консультация со специалистом, помощь в составлении резюме, подбор подходящих программ поддержки — в трёх точках столицы.
🎯 Комплексная экосистема занятости для всех
Расширение сети Карьерного центра Астаны в 2026 году — наглядный пример того, как системный подход к поддержке занятости меняет реальность для тысяч людей. Три территориальные точки, адресные программы для молодёжи и граждан старшего возраста, инструменты для бизнеса и мощная цифровая платформа формируют полноценную экосистему, в которой каждый житель столицы может найти работу по специальности — вне зависимости от возраста, опыта и технических навыков. Такая модель интеграции офлайн-инфраструктуры и цифровых технологий служит ориентиром для развития рынка труда по всему Казахстану.
Источник: digitalbusiness.kz
